Weet wat er speelt onder je medewerkers
Hebben je medewerkers lol in hun werk? Krijgen ze energie van de werkzaamheden die ze doen of lopen ze er juist op leeg? Veel bedrijven vinden het lastig om boven water te krijgen in welke mate hun medewerkers zich verbonden, energiek en bevlogen voelen op het werk. Maar zonder deze inzichten is het lastig inspelen op wat je medewerkers belangrijk vinden.
FullCircle meet, verklaart en verbetert de Employee Experience binnen organisaties.
Onze aanpak
Meten
Via ons platform verzamelen we data in de vorm van medewerker feedback. Deze feedback geeft inzicht hoe medewerkers zich voelen over de mensen waarmee en de omgeving waarin ze werken. Dit inzicht biedt vervolgens ook een eerste overzicht, in wat de sterke- en verbeterpunten zijn van de werkbeleving in de organisatie. Iets waar we dieper op ingaan bij de Verklaar-stap.
Verklaren
Wat is nu het verhaal achter deze sterke- en verbeterpunten precies? FullCircle helpt je de uitkomsten te verklaren. Door te bepalen welke factoren er mogelijk positief of negatief invloed hebben op de feedback, heb je concrete, actiegerichte verbeterpunten in handen. Actiepunten die het startpunt zijn voor de Verbeter-stap.
Verbeteren
Nadat de metingen en de bijbehorende verklaringen bekend zijn, is het tijd voor het identificeren van de momenten die medewerkers het belangrijkst vinden tijdens hun interacties met de organisatie. De ‘Moments That Matter’. Waar en hoe doen mensen in de organisatie hun beste werk? Kan er onderling van elkaar geleerd en overgenomen worden? Wij gaan dit soort vragen samen met je aan om de kwaliteit van werken écht te verbeteren!
Succesvoller als organisatie
door een betere werkbeleving
voor je medewerkers
Meten. Verklaren. Verbeteren.
Je medewerkers zijn het cement van je organisatie. Je ziet ze bijna dagelijks, kent waarschijnlijk hun privé omstandigheden, maar weet je daarmee ook echt wat ze denken? Zitten ze nog op hun plek, of hebben ze behoefte aan ondersteuning?
FullCricle verbetert de kwaliteit van werken. Weten waar de behoeftes liggen met betrekking tot werkbeleving en werkgeluk binnen je organisatie? En daar ook concreet actie op ondernemen?
De wetenschap
achter FullCircle
Onze methode betreft het uitvragen, verzamelen en analyseren van de medewerker feedback is wetenschappelijk gevalideerd.
Waarom gelukkige
werknemers belangrijk zijn
Werknemerstevredenheid en werkgeluk is steeds belangrijker geworden binnen bedrijven. Werknemers willen gewaardeerd worden. Je wilt dat mensen je naam kennen, wat je doet op het werk en hoe dit bijdraagt aan het succes van het bedrijf.
Verbeter de kwaliteit van werken,
pak dat concurrentievoordeel
0
Tot wel 41% lager verzuim
Tevreden medewerkers zullen zich meer inzetten voor jouw organisatie. Dat leidt tot een daling van je verzuim en je verzuimkosten!
0
Tot 24% minder verloop. In organisaties met laag verloop zelfs tot 59%.
Gemotiveerde en gelukkige medewerkers die uitdaging vinden in hun werk zullen minder snel de organisatie verlaten.
0
Tot wel 10% hogere klantbeoordelingen
Organisaties die zich actief bezighouden met het verbeteren van EX ervaren een aanzienlijke stijging in hun klantbeoordelingen. Fijn als je mensen nét dat stapje extra voor je klanten zetten.
Plan een demo in